تجاوب السيد رئيس الجامعة مع ملفنا المطلبي والحرص على متابعة تفعيل النقط المتفق عليها
بلاغ
عقد المكتب الجامعي للنقابة الوطنية للتعليم (ف.د.ش) العضو في الفيدرالية الديمقراطية للشغل بطلب منه، اجتماعا مع السيد رئيس جامعة الحسن الثاني بالدار البيضاء بعد زوال يوم الاثنين 06 يونيه 2016 بمقر الرئاسة حضره إلى جانب السيد الرئيس احد مساعديه الأقربين مكلف بمهمة.
بحث الاجتماع في مناقشته لنقط الملف المطلبي؛ عن حلول من شأنها التخفيف من حدة المشاكل والقضايا التي يتخبط فيها الموظفون بالجامعة، وبعد نقاش مسؤول اتسم بالجدية والصراحة في أجواء إيجابية أسفر الاجتماع بالاتفاق على النقط التالية:
المطالب النقابية:
- إصدار مذكرة في موضوع الحريات النقابية على صعيد الجامعة لحث المسؤولين ورؤساء المؤسسات على احترام القوانين الجاري بها العمل وعدم التدخل في الشأن النقابي للموظفين.
- مأسسة الحوار النقابي بلقاءات ثابتة في مواعيد منتظمة، وإحداث سبورات نقابية للنقابة الوطنية للتعليم (ف.د.ش) بالجامعة، ومد تنظيمنا النقابي بمتطلبات ووسائل الاشتغال.
المطالب المادية:
- تعميم التعويضات المادية الجزافية على موظفي الجامعة، وفق معايير شفافة وعادلة قابلة للأجرأة والقياس، ومعالجة التفاوت الصارخ القائم بين مؤسسات الجامعة وبين موظفي المؤسسة الواحدة، للحد من حالات التمييز والحيف في مبالغ التحفيزات المادية.
المطالب الإدارية:
- توجيه مراسلة لإدارة الكليات والمدارس العليا لحملها على العمل وفق الكيفيات المنصوص عليها، في إطلاع الموظفين على تنقيط ترقيتهم في الرتبة أو الدرجة أو الترشيح للامتحانات المهنية، وأي خرق لهذا الحق على المتضررين تقديم شكاية في الموضوع .
- توفير وتحديث وسائل العمل للموظفات وللموظفين وتحسين ظروفه، ومناقشة الموضوع خلال اجتماع رؤساء المؤسسات للاهتمام بهذا الجانب لتجاوز التفاوت الحاصل بين مؤسسات الجامعة في هذا الشأن.
- تعميم استفادة الموظفين من برنامج التكوين المستمر قصد إعادة تأهيلهم للاستجابة للحاجيات الحقيقية للإدارة، وتسليمهم شواهد عند نهاية أي تكوين.
- فتح المجال لانتقال الموظفين لأسباب اجتماعية أو صحية و بذل أقصى الجهود لمنح تسهيلات نوعية لبعض الحالات ومعالجة حالات الموظفين الذين يتم تجريدهم من مهامهم.
- جعل حالات وضع رهن الإشارة؛ حلا لتفادي الانعكاسات السلبية على الوضعية الشائكة لبعض الموظفين، من قِبَل إدارة مؤسساتهم.
- معالجة وضعية الموظفين الإداريين والتقنيين الحاصلين على شهادة الدكتوراه بتحويل المنصب المالي، وفق مقتضيات القانون في فتح مباراة بمعايير انتقائية، وفسح المجال أمامهم للقيام بساعات عرضية لتقوية الملف البيداغوجي.
- تنظيم دورات تكوينية في مجال تدبير الموارد البشرية للمسؤولين على المؤسسات، للتغلب على الإشكالات المترتبة عن إسناد مهام إدارية لفئة معينة من الموظفين بما يخالف مقتضيات الأنظمة الأساسية الخاصة بهم.
- سن نظام التباري في إسناد المسؤولية الإدارية داخل المؤسسات بالجامعة، ترسيخا لمبدأ تكافؤ الفرص بين الموظفين تفعيلا للمقتضيات القانونية المنصوص عليها
المطالب الاجتماعية:
- تخصيص نسبة مائوية معينة من عائدات التكوين المستمر لدعم جمعيات الأعمال الاجتماعية للموظفين على صعيد الجامعة، بإيجاد صيغة قانونية لتخصيص جزء من نسبة 5% من موارد التكوين المستمر لدعم الجوانب الاجتماعية للموظفين.
- استفادة الموظفين بأثمنة تفضيلية من الوجبات الغذائية في المطاعم المتوفرة ببعض مؤسسات الجامعة وبمطعم الحي الجامعي.
- الاتفاق على إمكانية عقد اتفاقية مع شركة الترامواي، لتمكين موظفي الجامعة من الحصول على بطاقات الاشتراك للتنقل بتعريفة تفضيلية.
في ختام الاجتماع التزم الطرفان بمتابعة تنفيذ النقط المتفق عليها، لتحسين أوضاع الموظفين خدمة للمنظومة الجامعية.
المكتب الجامعي
الدار البيضاء في : 06/06/2016
أترك ردا أو تعليقا مساهمة منك في إثراء النقاش