آخر المستجدات

ورقة مقتضبة للتعريف بدائرة المرأة النقابة الوطنية للتعليم

       لماذا دائرة المرأة؟

  • للحضور الوازن للنساء في قطاع التعليم أكثر من %24؛
  • اعتبار تطور العمل النقابي مستقبلا يتوقف على مدى الإسهام في تأطير النساء العاملات بقطاع التعليم وإدماجهن في الحياة التنظيمية لمنظمتنا؛
  • تنامي القناعة بضرورة إدماج مقاربة النوع الاجتماعي في السياسية التعليمية عموما وفي غيرها من مجالات الحياة العامة.

هيكلة  دائرة المرأة:

  1. وطنيا:   دائرة المرأة مكونة من عضوات وأعضاء المكتب  الوطني المهتمين بالقضية النسائية.
  2. محليا:  مناضلات ومناضلي النقابة الوطنية للتعليم بالإقليم.

المهام:

  • الإشراف على هيكلة دوائر المرأة في الأقاليم والجهات والسهر على مواكبة برامجها السنوية .
  • القيام بأنشطة تاطيرية وتكوينية لفائدة المناضلات النقابيات.
  • مد قنوات التواصل مع المناضلات في الأقاليم والجهات.
  • العمل على صياغة ملف مطلبي يراعي خصوصية المرأة العاملة في قطاع التعليم وعرضه على أنظار المسؤولين بوزارة التربية والتكوين.

أهداف الدائرة:

  • ربط علاقات مع المنظمات الدولية الصديقة لدعم نضال المرأة في القطاع .
  • الانفتاح على مكونات المجتمع المدني.
  • الارتباط بالحركة النسائية المغربية والمساهمة في نضالاتها المطلبية دفاعا عن الحرية والديمقراطية.

أنشطة الدائرة: تتلخص في تنظيم:

  1. ندوات تكوينية وملتقيات وطنية وجهوية.
  2. موائد مستديرة.
  3. حملات تحسيسية.
  4. إنجاز أبحاث ودراسات حول أوضاع المرأة في قطاع التعليم.
  5. لقاءات مفتوحة مع نساء التعليم.
  6. برامج ترفيهية
  7. عقد شراكات مع مكونات المجتمع المدني

بعض النقط التي يتضمنها الملف المطلبي لنساء التعليم:

  • مراعاة شرط الأقدمية بالنسبة للأستاذة العازبة انصافا لها؛
  • تفعيل بنذ الالتحاق بالنسبة الأستاذة المتزوجة داخل الإقليم وليس خارجه في إطار حركة انتقالية لإعادة الانتشار؛
  • اعتماد الإنصاف بين الأستاذة المتزوجة والعازبة خلال الحركة الانتقالية؛
  • حصر إعادة الانتشار للمتزوجة داخل الجماعة فقط حرصا على التجمع العائلي؛
  • التحفظ على المذكرة 19 الخاصة بتدبير الفائض؛
  • مراعاة التجمع العائلي عند أول تعيين للزوجين؛
  • تمكين الأم لذوي الإعاقة من نصف حصة في العمل ؛
  • تمديد رخصة الولادة إلى “16 أسبوع “قابلة للتمديد في حالة ولادة التوأم ، عوض 14 أسبوع؛
  • المطالبة بالسماح بجمع المدتين المخصصتين للرضاعة (ساعة كاملة متواصلة) ؛
  • توفير خدمات القرب للأمهات المدرسات (دور الحضانة ورياض الأطفال بالمؤسسات التعليمية)؛
  • استفادة أبناء الأم من كافة التعويضات بدون تعقيدات مسطرية” شهادة الكفالة العدلية “في حالة الطلاق؛
  • استفادة المرأة المطلقة الحاضنة للأبناء من التعويضات العائلية؛
  • تعميم التعليم الأولي وإدماجه في المؤسسات التعليمية مع توفير دور للحضانة؛
  • وضع قانون لحماية المدرسات من عنف التلاميذ وأوليائهم
  • توفير الأمن داخل المؤسسات وفي محيطها الخارجي؛
  • الاهتمام بالملفات الصحية خاصة في حالة الأمراض المزمنة؛
  • استفاذة ذوي الحقوق من تعويضات تقاعد المرأة العاملة في قطاع التعليم؛
  • تمكين نساء التعليم من نصف الحصص في حالة الحمل أو إعاقة أحد الأبناء؛
  • منح الحق في الاستيداع لتربية الطفل المعاق مع الإبقاء على ثلتي الأجرة؛
  • استفادة الزوج من معاش الزوجة المتوفاة؛
  • المطالبة بتخفيض سن التقاعد إلى 55سنة أختيارية؛
  • الرفع من نسبة التمثيلية النقابية إلى الثلث في أفق المناصفة؛

آليات تفعيل الدوائر و آفاق العمل

  • ضرورة تنظيم دورات تكوينية في مجال التواصل الايجابي المباشر واستحضار التعريف بالنقابة الوطنية للتعليم في كل دورة ؛
  • برمجة تكوينات حول مصوغة تفعيل مقاربة النوع الاجتماعي ، تستهدف الجنسين معا ؛
  • الاهتمام بمشاكل المرأة المدرسة بالعالم القروي خاصة المناطق النائية واستحضار صعوبة التكيف مع المحيط السوسيوثقافي والجغرافي للجهة المستقبلة في غياب شروط العيش الكريم والآمن ؛
  • اعتماد المبادرات ذات الطابع الاجتماعي كآلية لتوسيع الانخراط: ممارسة سياسة القرب من العاملين بالقطاع والمساهمة في حل مشاكلهم وتقديم المساعدات الممكنة؛
  • وضع برنامج سنوي لدوائر المرأة  وإرساله للدائرة الوطنية والحرص على انتظامية الاجتماعات؛
  • ضرورة تأهيل فضاءات الاستقبال النقابية لخصوصية المرأة وأنشطتها؛
  • العمل على تغيير النظرة المسيئة للمرأة النقابية في بعض الأوساط النقابية والتي تؤدي إلى عزوفها (التلفظ أحيانا بعبارات نابية وأخرى جارحة من قبل البعض يتسبب في إبعاد النساء عن المشاركة مثلا: سيري قابلي أولادك) ؛
  • التواصل مع نساء التعليم وتحسيسهن  بدورهن في إنجاح المعارك النقابية المختلفة وإصدار بيانات في من طرف دوائر المرأة ؛
  • إدراج التكوين حول كيفية إعداد المشاريع التربوية لتفعيل الحياة المدرسية وتنشيط الأندية التربوية ؛
  • مواصلة العمل على تغيير الصور النمطية التمييزية بين الجنسين  ونشر قيم وسلوك المساواة ضمن   محتويات الكتاب المدرسي عبر الانخراط في لجن اعداد المقررات والمناهج وكذا عبر حملات في مواقع التواصل الاجتماعي ؛
  • توسيع انخراط نساء التعليم في صفوف النقابة واعتماد سياسة القرب كمدخل لضمان انفتاح المنظمة على كل شرائح نساء التعليم وبمختلف الفئات ؛
  • المساهمة النضالية إلى جانب الحركة النسائية المغربية دفاعا عن الحرية والديمقراطية، وربط العلاقات مع منظمات المجتمع المدني لدعم نضال المرأة في قطاع التعليم ؛
  • تنظيم أنشطة تحسيسية حول التشريعات القانونية الجديدة لفائدة النساء كمدونة الأسرة ومدونة الشغل في شقها النسائي ؛
  • الحرص على إدماج بُعْدُ النوع الاجتماعي في جميع الاختيارات التنظيمية وفي الهياكل والبرامج باعتماد كوطا للنساء لا تقل عن 33% .

أترك ردا أو تعليقا مساهمة منك في إثراء النقاش

هذا الموقع يستخدم Akismet للحدّ من التعليقات المزعجة والغير مرغوبة. تعرّف على كيفية معالجة بيانات تعليقك.

%d مدونون معجبون بهذه: